2.甲企業按應收賬款年末余額的 3%提取壞賬準備。2013 年應收賬款年末余額為1000000元，假設壞賬準備沒有期初余額。2014 年發生壞賬20 000 元。應收賬款年末會額為1200000元。2015年應收賬款年末余額為300000元。2016年已核銷的壞賬又枚田15 000元。2017 年發生壞賬損失25 000元。年末應收賬款余額為1000000元。根據上述資料，編制甲公司各年度與壞賬準備有關的會計分錄。

答： 您好，會計分錄如下 2013年 借：信用減值損失30000 貸：壞賬準備30000 2014年 借：壞賬準備20000 貸：應收賬款20000 借：信用減值損失26000 貸：壞賬準備26000 2015年 借：壞賬準備27000 貸：信用減值損失27000 2016年 借：應收賬款15000 貸：壞賬準備15000 借：壞賬準備25000 貸：應收賬款25000 借：信用減值損失31000 貸：壞賬準備31000

某企業按應收賬款余額的8%計提壞賬準備，2016年末“壞賬準備”賬戶余額為0，其后幾年應收賬款及壞賬發生的情況如下：2017年末應收賬款余額為500 000元；2018年發生壞賬損失12 000元，年末應收賬款余額為600 000元；2019年收回已作為壞賬的應收賬款10 000元，年末應收賬款余額為700 000元。要求：編制各年末計提壞賬準備以及發生和收回壞賬的會計分錄。

答： 2017年壞賬準備余額=500000*8%=40000 借，信用減值損失40000 貸，壞賬準備40000

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

南方公司采用“應收賬款余額百分比法”核算壞賬損失。該公司從 2015 年開始提取壞賬準備，壞 賬準備的提取比例為 5% ，有關資料如下：(1) 2017 年年末應收賬款余額為 200 000 元 (假設壞賬準備賬戶的貸方余額為 5 000 元)(2) 2018 年年末應收賬款余額 240 000 元，2021 年未發生壞賬損失(3) 2019 年 4 月，經有關部門確認發生一筆壞賬損失，金額為 15 000 元(4) 2019 年年末應收賬款余額為 220 000 元(5) 2020 年 4 月上述已核銷的壞賬又收回 10 000 元(6) 2020 年年末應收賬款余額為 250 000 元 要求：編制 2018 到 2020 年的會計分錄

答： 您好 (1) 2017 年年末應收賬款余額為 200 000 元 (假設壞賬準備賬戶的貸方余額為 5 000 元) 200000*0.05=10000? ? 補計提10000-5000=5000 (2) 2018 年年末應收賬款余額 240 000 元，2021 年未發生壞賬損失 240000*0.05=12000 12000-10000=2000 借：信用減值損失?2000 貸：壞賬準備 2000 (3) 2019 年 4 月，經有關部門確認發生一筆壞賬損失，金額為 15 000 元 借：壞賬準備 15000 貸：應收賬款 15000 (4) 2019 年年末應收賬款余額為 220 000 元 220000*0.05=11000? ?11000%2B15000-12000=14000 借：信用減值損失?14000 貸：壞賬準備? 14000 (5) 2020 年 4 月上述已核銷的壞賬又收回 10 000 元?? 借：銀行存款 10000 貸：應收賬款 10000 借：應收賬款?10000 貸：壞賬準備 10000 (6) 2020 年年末應收賬款余額為 250 000 元? 250000*0.05=12500 12500-10000-11000=-8500 借：壞賬準備 8500 貸：信用減值損失 8500