一個員工對公司的貢獻率怎么算？

答： 你好，貢獻有潛在的，有顯現的，有短期的，有長期的，有默默無聞的，甚至被人誤解的，所以在實際情況下，要對員工的貢獻進行細分。 員工做出的貢獻分成兩大類，第一類當然是最直接的，那就是經濟回報，這是對公司當下經營的直接貢獻，這里貢獻很好理解，在成熟和穩定的市場，一個業務單元給公司創造的利潤有多少，是很容易計算，很容易衡量的，針對這類貢獻，只要按照多勞多得的原則，用各種獎金的形式進行分配就可以了，比如年度獎金，特殊貢獻獎金等等。 那么相對而言，第二類貢獻就不那么直接了，這類貢獻主要是促進公司成長的隱形貢獻，也就是戰略性貢獻，所謂的戰略貢獻就是對公司的長遠發展有幫助的貢獻，比如說人才的培養，團隊的塑造，戰略市場的開拓等等。 這種貢獻在短期內沒有收益，但是從長期來看，卻對公司的發展具有非常重要的意義，比如復雜市場的開發，特別是海外市場的開發，一個團隊可能投入了很多精力，但是要在若干年以后才能得到回報。

老師，請問下，算每個員工全年的業績貢獻率，是怎么算的？

答： 同學你好 貢獻率=（某產品銷售價值-成本）/某產品銷售價值

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

邊際貢獻率怎么算

答： 你好，邊際貢獻率=邊際貢獻/收入*100%