公司私戶給員工發放工資違法嗎？

一般不違法。

公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：

一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。

特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。

如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

公司扣除員工工資，是違法的嗎？

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；　《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

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