員工辭退補償金怎么做賬

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.

六個月以上不滿一年的,按一年計算.

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.

補償金=工作年限*月工資

注意:經(jīng)濟補償金與賠償金不一樣,賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償.

辭退員工會計分錄:

在最新版本的企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬中,補償金算職工薪酬里的辭退福利.

借:管理費用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款

補償金個稅處理如下:

(1)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免個稅;

(2)超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,計算個稅.

什么情況下企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金?

以下情況公司開除員工不需要補償或賠償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的.

員工辭退補償金怎么做賬?相關(guān)規(guī)定中規(guī)定:補償金=工作年限*月工資,在財務(wù)中依然在職工薪酬科目下進行核算,詳細的分錄在上文中已有總結(jié),大家可以做為參考運用于工作中.感謝大家的閱讀,我們下期再見.