疫情期間，無論是80后的項目經(jīng)理，或是90后的客服管家，甚至是00后的銷售精英，關(guān)鍵時刻的事實證明，總有一部分人站得出、頂?shù)蒙?、靠得住、打得贏。他們是東海集團的青年近衛(wèi)軍，是一支充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的先鋒隊。

 蓬生麻中，不扶自直。人的成長，離不開環(huán)境的影響，榜樣的力量是無窮的，文化的力量是強大的。

  禹城玖號院的管家趙秀娟，3月份被封控在家里，沒能和同事們并肩作戰(zhàn)。這次半夜接到通知后，立即叫醒睡夢中孩子，叮囑一番就匆匆收拾被褥趕去了項目。

  102項目部材料員王曉，99年的她不怕苦不怕累，封控期間吃住辦公都在施工現(xiàn)場，恰如一朵綻放在工地上的鏗鏘玫瑰。

  102項目部安全員肖秋義，因受風寒面部痙攣，本應(yīng)在醫(yī)院接受治療的他，得知封控消息后，第一時間趕往施工現(xiàn)場，積極做好本職工作。

  東海大廈資產(chǎn)運營部的員工，在經(jīng)理滿京輝的帶領(lǐng)下，在小區(qū)封控前帶著被褥、換洗衣物和洗漱用品來到公司，有的從三班倒改成了兩班倒，堅守崗位，加強巡邏，確保安全。

  朋友們，用不著繼續(xù)繁瑣的舉例，像上面的這些人、這些事，在東海還有很多，很多……

  其實，面對疫情管控，每個人都有兩種選擇：

  一種是積極應(yīng)對，無論身在何處，哪怕是被集中隔離，心都在崗位上，就會想盡一切辦法不誤事，全力采取各種措施保生產(chǎn)、干工作；

  一種是順勢躺平，推諉扯皮不擔責，總拿疫情當借口，把無能掩飾為無奈。

  更多東海人，選擇了前者!