樸老師 解答

2026-02-02 20:26

不可以。
1. 公積金基數應按實際月均工資總額核定，不按合同約定工資隨意調高，不得無依據虛報；
2. 你說的25000已超當地最高基數上限，只能按上限標準申報；
3. 無真實薪酬支撐擅自調高，屬于違規，會被責令整改。

西瓜很甜 追問

2026-02-02 20:30

樸老師，公積金基數應按實際月均工資總額核定，這個怎么計算？我目前接手的一家公司，員工公積金基數比個稅系統申報的工資高，這個是什么原因？

樸老師 解答

2026-02-02 20:32

一、公積金基數計算
公積金月基數=上年度**全部工資總額（基本工資+獎金+津貼+加班費等）**÷12
新入職：按首月應發工資核定
二、基數＞個稅工資常見原因
1. 口徑不同：公積金含全年各類薪酬，個稅是申報的應發工資/應稅收入
2. 年度錯配：公積金用上年度工資，個稅用當年當期工資
3. 違規虛高：無真實工資依據，人為調高基數
4. 收入未全并入個稅：部分薪酬只進基數、未申報個稅

西瓜很甜 追問

2026-02-02 20:48

老師，據您了解，個稅申報的工資，與公積金基數，差異不超過多少，算比較正常？

西瓜很甜 追問

2026-02-02 20:50

全年各類薪酬， 獎金、津貼、加班費一般也并入工資。那除了工資，單獨發放年終獎？還會涉及哪些？

樸老師 解答

2026-02-02 20:50

正常差異建議≤10%，寬松實務閾值≤15%，超出易觸發核查。
計算公式：(公積金基數-個稅應發工資)÷個稅應發工資×100%