有沒有對勞務派遣公司比較了解的大咖,勞務派遣公司大部分是簽的勞務合同,這種一般工作時間也就幾個月,或者是臨時工,怎么申報個稅?按勞務報酬申報的話,可以按連續性勞務報酬申報嗎?一次性勞務報酬扣繳個稅很多的,按勞務報酬申報是不是不屬于工資薪金,這部分就不用繳納殘保金了,請大咖幫忙解讀一下,勞務公司正式在職人員和勞務人員怎么合規的申報個稅。
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于2026-04-27 15:33 發布 ??82次瀏覽
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樸老師
職稱: 會計師
2026-04-27 15:37
1. 正式在職員工簽勞動合同:按工資薪金申報個稅,計入職工人數,需核算殘保金。
2. 短期臨時工簽勞務協議:只能按一般勞務報酬申報,不可按連續性勞務報酬申報。
3. 勞務報酬人員不計入企業用工人數,無需繳納殘保金。
4. 降稅合規方式:短期工次年個稅匯算可退稅;長期短期用工可簽非全日制合同,按工資薪金計稅。
相關問題討論
殘保金怎么申報流程
https://jingyan.baidu.com/article/77b8dc7fe994032075eab60f.html
2023-09-25 10:48:34
勞務派遣公司開票后,應由勞務派遣公司按照國家規定繳納勞務派遣員工的個人所得稅。首先,勞務派遣公司應當按照規定采取管理手段,驗證勞務派遣員工的合法身份,并根據有關稅務法律法規計算應繳納的稅款。然后,勞務派遣公司應當將繳納的稅款交至國家稅務機關,并出具納稅申報表。用工單位無需參與申報、繳納勞動者的個人所得稅。
拓展知識:自2013年7月起,中國國家稅務總局對勞務派遣行業實施專項檢查,目的是強化勞務派遣行業中稅收管理,促進普惠性、公正性稅收環境。此次檢查也暴露了勞務派遣行業中存在的一些問題,如勞務派遣公司虛假申報、故意避稅,用工單位不與勞務派遣公司共同履行申報義務等。
2023-03-14 16:26:38
在申報殘保金時,職工人數是否包含勞務派遣人員,需要分情況考慮。
一般來說,以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。
但如果是勞務派遣的殘疾人職工,經勞務派遣單位和用工單位協商一致簽訂相關協議的,在計算安排殘疾人就業人數和比例時,可將被派遣殘疾人計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數,且不得重復計算。
根據你提供的信息,你公司的勞務派遣人員不是殘疾人,那么在申報殘保金時,這部分人員不計入你公司的職工人數,而應計入勞務派遣公司的在職職工人數。
2024-11-11 11:11:59
他們的工資是直接計入勞務費
可以稅前抵扣
2024-12-02 11:09:58
對的,是的,只要你申報了工資的都需要。
2024-04-24 16:51:15
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