董孝彬老師 解答

2026-04-29 17:25

您好，忘記問(wèn)了，我們是哪個(gè)城市

董孝彬老師 解答

2026-04-29 17:32

您好，不是按當(dāng)?shù)鼗竟べY的80%算的。全國(guó)通用的規(guī)則是產(chǎn)假期間拿“生育津貼”且“就高不就低”，產(chǎn)前假和提前返崗則按不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1. 4月至7月產(chǎn)前及產(chǎn)假階段
這期間如果還沒(méi)生，屬于產(chǎn)前休息，通常按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，也就是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。一旦生了孩子進(jìn)入法定產(chǎn)假，就改發(fā)生育津貼。如果社保局發(fā)的津貼比她平時(shí)的工資低，公司必須把差額補(bǔ)給她；如果津貼更高，高的部分歸員工，公司不能截留。

2. 7月生產(chǎn)后至12月離職階段
如果她休完產(chǎn)假提前回公司上班，這幾個(gè)月必須按正常出勤全額發(fā)工資，一分錢都不能少。如果她一直休到12月才辦離職，那最后一個(gè)月按實(shí)際休假天數(shù)折算津貼或工資即可。

3. 政策依據(jù)
主要依據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第八條。里面明確規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼若低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用人單位補(bǔ)足。