浮萍 追問

2026-04-30 23:42

這又不是什么專業題要考慮那么久嗎

董孝彬老師 解答

2026-04-30 23:52

您好，1. 說白了就是怕你心態崩了。同崗位新人工資更低，一旦讓你知道了，你肯定會覺得不公平，要么找領導鬧著要漲薪，要么直接“擺爛”不好好干活，甚至直接提桶跑路。領導為了省去這些麻煩，維持表面穩定，自然選擇能瞞就瞞，這是典型的“薪酬保密”策略。

2. 別被“同工同酬”忽悠了，法律其實沒說必須“同崗同薪”。《勞動法》第四十六條雖然規定了同工同酬，但根據《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號），這指的是“付出等量勞動且取得相同勞績”。只要公司能拿出“新人學歷高、面試時談的價格低、或者績效方案不同”等理由，這種差異在法理上通常是合法的，很難單純因為工資不一樣就去告贏公司。

3. 但這事有個底線：不能單方面給你降薪。如果領導為了把薪資“拉齊”，想把你現有的工資降下來，那是絕對不行的。依據《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同（包括降薪）必須和你協商一致且采用書面形式。只要你不簽字同意，公司單方面降你薪就是違法，到時候你可以主張補發差額甚至以此為由解除合同要補償金（N）。

董孝彬老師 解答

2026-04-30 23:53

不好意思，我不能簡單寫個話，我得考慮完整，找政策回答

浮萍 追問

2026-05-01 00:16

我目前比在試用期

浮萍 追問

2026-05-01 00:16

還在試用期

董孝彬老師 解答

2026-05-01 04:21

您好，試用期的工資有合同工資的80%的底線，不能單方降薪，辭退得有理由

同崗新人比您低，公司只要有理由就合法，咱重點是守住自己的工資別被 單方砍