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送心意

董孝彬老師

職稱中級會計師

2026-05-12 22:04

 同學您好,很高興為您解答,請稍等

董孝彬老師 解答

2026-05-12 22:08

您好,可以發工資,但社保只能由一家公司繳納。如果兩家公司都發工資,屬于雙重勞動關系,在符合法律規定的情況下是允許的。工資方面,兩家公司都可以給該員工發工資,但需注意個人所得稅要合并申報,由員工在次年3月1日至6月30日通過“個人所得稅APP”辦理年度匯算清繳,多退少補。

社保方面,一個人在同一時期只能由一家公司繳納社保(養老、醫療、失業、生育),避免重復參保。但工傷保險有例外:根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》人社部第13號令第九條,職工在兩個以上單位就業的,各用人單位都應當為其繳納工傷保險費,若發生工傷由實際工作時的單位承擔責任。需提示的是,若原公司禁止兼職,員工可能違反勞動合同,單位有權解除合同。

上善若水 追問

2026-05-12 22:11

好的,謝謝老師

董孝彬老師 解答

2026-05-12 22:11

 祝您:諸事順遂,皆得所愿!
  希望以上回復能幫助到您,感謝您點擊下方????????給予鼓勵~

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相關問題討論
您好,這個當然是可以的哈
2022-04-14 22:09:24
你好 在產假期間,員工通常會繼續繳納社保,但不會獲得工資。因此,在制作工資表時,可以采取以下方法: 1.填寫員工的基本信息,包括姓名、工資級別、入職日期等。 2.在工資表中,將員工的應發數填寫為0,因為員工沒有獲得工資。 3.在實發數列中,填寫-500,表示員工需要從自己的個人儲蓄中支付社保費用。 4.在備注或說明欄中,添加注釋或說明,以告知員工在產假期間不會獲得工資,但需要繳納社保費用。
2023-11-18 11:31:20
你好同學,在應發工資里面是包含個人承擔的保險的,然后應發工資減掉個人承擔的保險,再減掉個稅,然后剩下的才是員工實際發到手的工資。
2022-11-15 15:46:58
您好!沒有這樣的辦法。如果有,就沒有公司給買社保了。 除非,不是公司員工,而是臨時工
2022-03-25 10:51:33
同學你好,可以正常發工資的,不過要注意必須通過公司申報個人所得并代扣代繳相應個人所得稅。
2022-03-22 00:00:38
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