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送心意

董孝彬老師

職稱： 中級會計師

2026-07-04 11:43

 同學您好，很高興為您解答，請稍等

董孝彬老師 解答

2026-07-04 11:51

您好，制造業不含社保工資占營收自動化行業8%-15%，勞動密集型15%-25%；直接人工占制造成本常規5%-15%，純手工加工10%-25%，政策依據國務院令第512號第三十四條合理工資薪金可稅前扣除，純工資約占總人工成本70%-75%，四川人社2026監測均值74.5%。

蓓蕾同學 追問

2026-07-04 11:51

老師？在嗎？制造業

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相關問題討論
您好！這個沒有固定的了，一般20%以內
2022-04-26 10:30:03
生產的產品不同，所占的比例也就不同。 倒推一下，按傳統工業企業，傳統工業企業附加值低，利潤率在5%左右。銷售費用、管理費用、財務費用，約占10%。以此推算，生產成本占銷售收入的100-5-10=85%左右。基本來說，傳統工業企業技術含量低，工人工資約占5%；
2020-05-13 23:01:40
關于保密協議占工資比例的規定如下： 員工保密義務是基于員工知悉公司的商業秘密這個前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協議的。 對于知悉公司商業秘密的員工來說，保密義務是法定的，但是通過會涉及到員工的競業限制問題。而要求員工履行競業限制義務是需要支付經濟補償金的，勞動合同法中有專門的規定。 保密費可以根據公司的具體情況支付，一般會在工資薪酬中予以體現，但并不是必須支付。 基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。 績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績取酬。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。 穩定或者穩定發展的企業，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%; 中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%; 高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%; 銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。 技術人員：基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。
2019-08-21 14:15:18
你好，沒有這方面的統一標準 制造業成本占收入的比例在60%到85%左右，僅供參考? ?材料 人工 和 其他費用，是占收入比例，還是占成本的比例？
2023-11-15 16:48:44
你好，一般情況下是10%左右，每個地區都不一樣的。
2019-03-06 10:14:15
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