??柒 ? 追問

2022-01-26 15:32

老師，我在學堂上也有看到同學咨詢這個問題，其他的老師給的回答是走其他應付款，交社保時候沖賬，如果說老板非讓以員工自費的方式來交，這樣做可行嗎

??柒 ? 追問

2022-01-26 15:35

或者員工不把錢打到公司賬戶，打到其他個人賬戶里

少校老師 解答

2022-01-26 15:46

走其他應付款只是走賬的形式，也就是說萬一發生了這樣的情況，可以這樣走賬
但社保由員工全額負擔，這個事情本身就是不合法的，后續不論你怎么走賬，這個事情都已經發生了，如果員工去勞動仲裁，公司是沒有勝算的。
為員工交不交社保，這是一個風險層面的問題，首先必須保證員工不去告公司，即便錄用他時就寫下書面協議，員工承諾自己全額負擔社保，他離職后依然可以去告公司，而且一告一個準，因為法律規定的是公司有為員工交社保的義務，這個義務不以員工的意愿而轉移，如果員工不愿扣社保個人部分，公司可以不錄用他，但公司不能以這個理由不給他交。
其次，社保局稅務局也有例行抽查，如果他們抽查到了，公司也是會被處罰的
對于大公司來說，為這點錢冒這么大風險很不劃算，所以越是大公司越不會省社保的錢，而小公司的話，首先員工大多數都不明白這些東西，不會去告，其次就算告了，如果處罰賠償的金額太大，老板可能就直接讓這個公司破產注銷，把業務轉移了。
所以這個問題沒有完美規避的辦法，只是你需要在風險中判斷取舍