作假的工資手段有： 
1、虛報個人收入：企業在領取社會保險時將實際工資報得過低，以減少社會保險費用；  
2、不發放工資：企業之間或者企業與員工之間可能出現長期不發放工資；  
3、工資私自收取：企業管理者可能私自收取部分工資，從而削減員工的應得工資； 
4、虛報支出：采取低價購入原料，將購買產品的真實價格報得過低，以減少支出； 
5、工資空轉：將工資支付給別的企業，再從其他企業轉到該企業，以此達到工資空轉的目的。 
 
拓展知識：防治工資作假應該從政策、法律、制度、道德等多方面來綜合治理，如加強勞動人事部門的監督；嚴格落實《勞動合同法》等法律法規；加大工資支付的法律救濟保障等。如此，可有效的防止和懲治工資作假，有利于保障勞動者的合法權益。