勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別是,前者是指提供的勞務(wù)的報(bào)酬,而后者是指在職業(yè)從事特定職能的報(bào)酬。按照國(guó)家規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以不可抗拒的形式支付，而工資薪金應(yīng)當(dāng)以可選擇性的形式支付。 
 
勞務(wù)報(bào)酬是企業(yè)支付勞動(dòng)者為特定勞動(dòng)者提供的報(bào)酬，不僅指金錢(qián)，還可能包括物品、服務(wù)、福利等。而工資薪金是指正式錄用勞動(dòng)者，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工作期限、工作內(nèi)容、工作量、勞動(dòng)狀態(tài)等因素計(jì)算的錢(qián)的形式報(bào)酬。 
 
勞務(wù)報(bào)酬主要是臨時(shí)的，具有低效的特征，工資薪金則需要有穩(wěn)定的薪資支付計(jì)劃，勞動(dòng)者可以從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待和勞動(dòng)的聯(lián)系。 
 
總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)報(bào)酬是由勞動(dòng)者把自己的特定的勞動(dòng)事務(wù)完成而獲得的報(bào)酬，而工資薪金是因正式錄用而受雇的勞動(dòng)者被計(jì)算所得的收入。 
 
拓展知識(shí)：在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定下，勞務(wù)報(bào)酬和薪金雖然有著明顯的區(qū)別，但是企業(yè)在用人支付方面，仍然需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得以任何理由虐待勞動(dòng)者，克扣勞動(dòng)報(bào)酬。