根據《勞動合同法》第十六條：臨時工應當按照月工資薪金申報，除非另有約定或者作出合理解釋，否則不得以勞務報酬申報或者其他方式申報。另外，《勞動法》第五十三條規定，雇主通過聘用臨時工實施偷漏社會保險、避免支付社會保險費用的行為是違法行為，臨時工應當享受一定程度的法定社會保險保障。 
 
拓展知識：《勞動合同法》還規定，臨時工應當享受與規定工作時間相等或者超過標準工時的加班費，同時有權享受法定休息日、休假、勞動保護、社會保險等基本權利。