勞務(wù)外包可以計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)嗎

答：根據(jù)財(cái)企[2007]48號 《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知》規(guī)定：、企業(yè)不再按照工資總額14％計(jì)提職工福利費(fèi)；另外企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)按2%計(jì)提、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)不用計(jì)提，據(jù)實(shí)列支。

工會經(jīng)費(fèi)主要兩個(gè)方面：一是上交經(jīng)當(dāng)?shù)毓糠郑瞧髽I(yè)工會留用的部分。有關(guān)工會方面的支出都可以在工會經(jīng)費(fèi)里面列支，但稅法允許抵扣的工會經(jīng)費(fèi)不能超過當(dāng)年計(jì)稅工資總額的2%。

什么是勞務(wù)外包

如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

本文詳細(xì)介紹了勞務(wù)外包可以計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)嗎，也介紹了什么是勞務(wù)外包。作為一名有勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，一定要非常清楚，勞務(wù)外包是不需要計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)的，可以在職工教育經(jīng)費(fèi)發(fā)生的時(shí)候直接列支。如果你不明白，那么咨詢一下會計(jì)學(xué)堂在線老師吧，可以給你更好回答。