工人勞務工資現金發放怎么處理稅務

有些單位除向職工正常發放工資、薪金以外,還根據職工從事本單位其他專項工作情況,以勞務費等名義發放所得.這種所得實際是職工工資、薪金的組成部分,應與工資、薪金所得合并計算繳納個人所得稅.

職工工資和個人勞務報酬等可以用現金的方式來支付,因此,從合法的角度來看,單位用現金發放工資是合法可行的,也就是單位可以選擇以現金的形式來發放人員工資.根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金.

發放現金獎勵如何做稅務處理?

1、個人所得稅

按照相關規定可得,單位人人都有份的補貼并不在免稅的福利費范圍之內,因此該筆現金獎勵應當并入員工工資薪金收入,個人所得稅需代扣.

2、企業所得稅

企業發生的職工福利費支出,沒有超過工資、薪金總額14%的那部分,是允許扣除的.而對于超出的那部分,應當做好相應納稅調整.

如果該筆現金獎勵是并入工資薪金發放,則稅務處理如下:

1、個人所得稅

如果福利性補貼并入工資薪金一起發放,那么個人所得稅方面,屬于工資薪金所得是需要代扣的.

2、企業所得稅

按照相關規定可得,如果福利性補貼是和工資薪金一起發放的,那么可以作為企業的工資薪金支出,在所得稅前準予扣除.(參考 《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件規定)

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