臨時用工工資如何做賬

從稅務的角度來看,如果這些臨時工是公司長期固定聘用的,意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話,可以以工資表作為費用支出,如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的,那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除,而且,不能以工資的形式來發放,要以勞務費的形式來發放.即計算公司的計稅工資時的職工人數,不包括這些人.

補充:

如果這些臨時工是自己找的,理論是這些人給你發票,但實際根本不可能,怎么辦呢?只能自己到稅務機關去開發票吧,現在很多操作都是采取換算收入的方法來開發票,就是"發票金額=支出÷(1-7%)",因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的,很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中.

企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區別,主要根據用工性質來確定.

1、用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用于車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或制造費用)---工資(或勞務費)

4、用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)

臨時工代扣代繳個人所得稅

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后,仍有余額的,應當代扣個人所得稅.如月工資2200元,應扣稅(2200-2000)×5%=10元.

關于臨時工工資怎么入賬,我們搞清楚了,再來看兩個相關問題.

1 臨時工需要交社保嗎?

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定,我國目前沒有臨時工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險.因此"臨時工"也要參加社保.

《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工.因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有.進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取.

2 臨時工工資怎么交個稅?

臨時工是否需要申報個人所得稅,關鍵是看其工資有多少,看其是否滿足按次計征或按月計征的標準.達到規定標準就必須申報繳納個人所得稅,沒達到當然就不必繳納了.

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款和第四款規定:"第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.(四)勞務報酬所得,是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得."

臨時用工工資如何做賬?首先大家要區分臨時用工和員工之間的區別,如果是財務做賬的話,要知道臨時用工是為哪個部門服務的,然后分別計入管理費用、銷售費用、生產成本、在建工程等科目,臨時工等社保問題小編在文章也有提到,希望大家可以多多關注.