福利費(fèi)以工資的形式發(fā)放給職工合法嗎?

2019-06-12 17:45 來(lái)源：網(wǎng)友分享

3014

福利費(fèi)以工資的形式發(fā)放給職工合法嗎?企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除,詳細(xì)的財(cái)務(wù)處理會(huì)計(jì)學(xué)堂小編已經(jīng)在下文中為大家整理清楚,具體內(nèi)容請(qǐng)大家閱讀如下文章.

福利費(fèi)以工資的形式發(fā)放給職工合法嗎?

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》文號(hào):(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除.企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.所以福利費(fèi)以工資的形式發(fā)放給職工不符合所得稅法的規(guī)定.

如何計(jì)提職工福利費(fèi)?

按職工工資總額的14%計(jì)提,但對(duì)按照新準(zhǔn)則規(guī)定,不再計(jì)提福利費(fèi),所以目前發(fā)生的福利費(fèi)在此科目核算,待此科目結(jié)平無(wú)余額時(shí),新發(fā)生的福利費(fèi)在"管理費(fèi)用-職工福利"科目核算.

但是,在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí),"管理費(fèi)用-職工福利"科目本年合計(jì)數(shù)在工資薪金支出的14%以內(nèi),允許稅前扣除.超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)調(diào)增應(yīng)稅所得額

大家都知道凡是與"高級(jí)"沾邊的,肯定就不是輕而易舉拿下的,所以,想要獲得中級(jí)會(huì)計(jì)證,就要懂得把握機(jī)遇,做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備!以上就是會(huì)計(jì)學(xué)堂小編為大家關(guān)于福利費(fèi)以工資的形式發(fā)放給職工合法嗎?的全部?jī)?nèi)容了.