工資必須通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎

所有職工薪酬都必須通過應(yīng)付職工薪酬科目核算.

職工薪酬內(nèi)容

(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

(二)職工福利費(fèi);

(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(六)非貨幣性福利.這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù),或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等.

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.

工資通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算的理由

第一,能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù),如果不計(jì)提直接發(fā)放的話,就會存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計(jì)或每個月應(yīng)該發(fā)多少工資、實(shí)際發(fā)了多了、還有多少沒有發(fā).

可能有人會叫板說,管理費(fèi)用下面不是也有一個"職工薪酬"的明細(xì)科目嗎?在這里也可以體現(xiàn)出工資啊.其實(shí)成本費(fèi)用里面的職工薪酬只是成本費(fèi)用的一部分,還包含其他成本費(fèi)用.試想,如果突然有一天,總經(jīng)理讓你提供工資數(shù)據(jù)時,你該怎么辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來,拿著計(jì)算器再一個一個去找去加吧,那樣的話會把你累死,也很容易搞錯.

第二,這樣做與企業(yè)下發(fā)工資(指下月發(fā)放本月的工資)是相匹配的.因?yàn)?在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的,你計(jì)提的是本月的工資,你本月計(jì)提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額 ,而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額 .

第三,這樣做可以從"應(yīng)付職工薪酬"這個科目中直觀反應(yīng)你每月發(fā)放的工資總額,便于你申報年度所得稅時計(jì)算你的工資限額是否超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),便于調(diào)整.在企業(yè)工資還可能在銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目中反映,你在申報年度所得稅時再把這些從分類賬中找出,再加總之類多麻煩呀,對不對.

第四,便于按工資為基數(shù)計(jì)提的費(fèi)用,包括提取的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及五險一金.

因此,我們在核算職工薪酬的時候從程序上講應(yīng)先計(jì)提,然后再發(fā)放.因?yàn)橹挥杏?jì)提后才能知道要發(fā)放多少.從數(shù)額上講,計(jì)提數(shù)應(yīng)大于或等于發(fā)放數(shù),如果出現(xiàn)計(jì)提數(shù)小于發(fā)放數(shù),就意味著透支發(fā)放了職工薪酬,這是屬于不正常情況.

工資必須通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎?會計(jì)在給職工發(fā)工資之前都是要先給職工進(jìn)行核算的,并且必須通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算.員工的工資不僅包含基本工資,也包含了各種獎勵和福利,比如五險一金和職工福利費(fèi)等.這些內(nèi)容都是通過特定的科目進(jìn)行核算的,不能隨便填寫的.想要了解更多的專業(yè)知識請關(guān)注會計(jì)學(xué)堂網(wǎng)站更新內(nèi)容.