不交社保一告一個準嗎

一、沒交社保沒簽合同一告一個準嗎

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的.

沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為,勞動者起訴到法院可以勝訴,從理論上說,只要勞動者的權益受到了侵害,那么就可以向仲裁委員會提起仲裁,維護自身的權益.但是勞動者在起訴單位時,因為雙方沒有簽訂勞動合同,所以無法明確勞動關系.因此勞動者需要主動去收集證據材料,證明與單位存在勞動關系.如果沒和公司簽訂合同,去告公司,不是所有的都會勝訴的.從一般的案件來說,有兩種情況.一種是多數公司在招聘的時候,沒和員工講清楚工作的性質,導致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作,還做了其他職業應該做的工作,導致員工離職的.還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務合同就讓其工作的,最后員工離職卻不給工資的.那么,無論公司當初是故意不講清楚還是無意的,或者是公司不簽合同的.

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立.

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份.

二、沒買社保怎么賠償

單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳,但是沒有賠償的.用人單位不及時為員工參加社保的話,只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保,但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題.

為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務,這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認.用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為.用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應當承擔的法定義務,而且還嚴重損害了勞動者的合法權益,必須就此所造成的后果承擔責任,如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失.

首先,依法注冊成立的公司企業等用人單位屬法定的社會保險繳費對象.社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險,國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金,在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡,暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時,由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質幫助的保障制度.《勞動法》第七十二條規定:"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費."

其次,用人單位應當根據勞動者的月平均工資,為勞動者足額繳納社會保險費.《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定:"繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費"."足額"包括四重意思:繳費年限要足;繳費險種要足;繳費人數要足;繳費數額要足.

再次,勞動者的繳費基數應當是合同約定的固定工資或者用人單位實際發放的工資.兩者不一致的,應當以較高者為準.用人單位繳費基數的確定,應當依據實際發生的工資總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資.費率是:基本養老保險為20%、醫療保險為6.5%、失業保險為2%、工傷保險為0.5-2.4%、生育保險為1%.此外,如果繳費基數低于上一年度全省職工月平均工資60%的,按上一年度全省職工月平均工資的60%確定;高于上一年度全省職工月平均工資300%的,按照上一年度全省職工月平均工資的300%確定.

第四,用人單位應當承擔賠償責任.根據相關規定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括:

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失.

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用.

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用.

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用.

(五)賠償給勞動者造成的其它費用.

如因用人單位欠繳社會保險費,致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等.

如果用人單位未為勞動者辦理社會保險,勞動者要求賠償損失的,可以直接向人民法院起訴.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理.

以上詳細介紹了不交社保一告一個準嗎.通過本文的介紹我們可以了解到,企業在使用人工的時候,一定要及時的給人工繳納相應的社保,如果企業無法為人工繳納相應的社保,那么企業的員工可以到相關的部門去告狀,而且這種告狀一告一個準,所以員工一定要明白自己的權益.