設(shè)立公司如何核定員工工資?

根據(jù)你的崗位和你的工齡及能力核定一定級(jí)別的工資,一般正規(guī)的公司都會(huì)做定編、定崗、定薪.

新公司如何核定員工工資?

(1)新掛鉤企業(yè)一般以上年國家統(tǒng)計(jì)局工資總額年報(bào)數(shù)為基礎(chǔ),核減一次性補(bǔ)發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出

(2)老掛鉤企業(yè)以上年清算提取的工資總額為基礎(chǔ),貫徹增人不增資的原則,

1. 可以先設(shè)置你們公司的薪資等級(jí),按低到高設(shè)置,每一級(jí)高多少金額.

2. 再設(shè)置你們公司各個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)(可按上面的薪資級(jí)設(shè)定)例:班長(zhǎng)5-2級(jí)XXXX元,凡新進(jìn)員工你即可按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行即可.各地情況不同,標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,建議到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)處進(jìn)行咨詢.

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