工資薪金所得稅前扣除有什么標準?

所以如果工資表上會有員工未申報個稅，那么不可以在企業所得稅前扣除，金三系統上線后，全面實施個人所得稅全員全額納稅申報將會越來越深入，如果工資表上會有員工未申報個稅，那么企業將面臨很大的風險，一旦因為個稅問題違法將會對企業發展產生很不好的影響。

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。”

案例：

企業所得稅前扣除規定中，合理的工資薪金支出，稅前扣除是否有總額限制?

沒有總額限制，應該是實際支付的，合理地工資薪金支出才可以稅前扣除。金稅三期以后實際發放的工資薪金應與個人所得稅納稅申報表以及勞保事業處的繳納保險數據一致。

政策依據：

首先，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第34條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除會計學堂整理的。

工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。根據以上條例規定，企業發生的合理的工資薪金支出準予扣除，那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

工資薪金所得稅前扣除有什么標準，一般的工資和一些特殊的費用，比如補貼這是我們要考慮的，這都在標準范圍之類，還有獎金績效、年終獎之類。