單位撤銷無力支付補償金如何處理?

答：《最高人民法院<關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定>》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用;

(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;

(三)破產(chǎn)債權。

根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。

獲得的補償金要繳稅嗎?是怎么計算的呢?

一、補償金要交稅嗎

據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)?設區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。

單位給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經(jīng)終結，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定。

因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個稅。

二、職工補償金如何計算方法

經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月的工資，而月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均實發(fā)全額工資，包括獎金、加班工資、國家規(guī)定的津貼等。

單位撤銷無力支付補償金如何處理?根據(jù)上文的內(nèi)容解答可以從中知道，勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，希望大家理解。