員工一次性補償金應(yīng)計入什么科目？

解除合同一次性支付的補償金辭退福利的一種。

計提時：

借：生產(chǎn)成本（制造費用、管理費用）---根據(jù)受益對象確定

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

支付時

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

員工離職補償金應(yīng)計入什么科目？

解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目。

1、辭退員工補償?shù)臅嬏幚恚毠ば匠甑膬?nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

2、根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應(yīng)當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

3、根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益。

4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

員工一次性補償金應(yīng)計入什么科目？整體上來說，企業(yè)和員工解除合同后依據(jù)勞動法的規(guī)定需要給員工的補償金，那么企業(yè)支付補償金后會計就會將其計入應(yīng)付職工薪酬的辭退福利科目中，因為企業(yè)給員工的補償金也是福利的一種。關(guān)于員工的補償金相關(guān)的介紹大家可以來會計學堂進行學習。