出納可以編制工資冊嗎

這要看公司的規定了,每個公司的規定是不同的.大多數是人力資源部負責,而財務主要是起到一個協助的作用.制定這個表格是人力資源部或者是行政部(人事部)與財務部共同的事情.最好是兩個部門坐下來一起研究制定.而關于填寫相關數據是由的部門填注.財務部會計只是復核;最后由總經理批準.

出納負責發放工資.發工資時在工資表上簽字.如果單位比較小,可能沒有這么多編制,不過出納只負責按照表格發錢,不會去做工資表的,一般會計做得比較多,當然也要征得老板的同意才行.這個沒有明文規定,企業可以根據實際需要來定.一般考勤由各科室做,月末將考勤報到辦公室或勞資人事部門.工資可以由出納做,可以由會計人員做,也可以由勞資人事部門做.

進行工資核算是出納日常工作的一部分.主要包括:

1、執行工資計劃,監督工資使用.根據批準的工資計劃,會同勞動人事部門,嚴格按照規定掌握工資和獎金的支付,分析工資計劃的執行情況.對于違反工資政策,濫發津貼、獎金的,要予以制止或向領導和有關部門報告.

2、審核工資單據,發放工資獎金.根據實有職工人數、工資等級和工資標準,審核工資獎金計算表,辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業保險金等),計算實發工資.按照車間和部門歸類,編制工資、獎金匯總表,填制記帳憑證,經審核后,會同有關人員提取現金,組織發放.發放的工資和獎金,必須由領款人簽名或蓋章.發放完畢后,要及時特工資和獎金計算表附在記帳憑證后或單獨裝訂成冊,并注明記帳憑證編號,妥善保管.

3、負責工資核算,提供工資數據.按照工資總額的組成和支付工資的來源,進行明細核算.根據管理部門的要求,編制有關工資總額報表.

小編在本文解答了出納可以編制工資冊嗎的問題,也為你講解了具體的操作步驟,出納也是可以編織工資冊的.相信你看完對這個問題已經有了答案.大家有興趣,可以咨詢會計學堂在線答疑老師,一起討論學習.