上年度職工月平均工資怎么計(jì)算

答:上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算.新登記注冊(cè)的用人單位需要將實(shí)際上年在職職工工資總額換算成全年的,再行計(jì)算.年平均工資為:每月工資總額相加(不包括福利和獎(jiǎng)罰工資)再除以年平均人數(shù).年平均人數(shù)為:按月相加人數(shù)除以12.

例如:單位甲2017年工資總額為5000萬,年平均人數(shù)為800人.

所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬.

日平均工資怎么算?

答:根據(jù)《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天.

據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為:

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí).

2、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.

據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)).月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止.

計(jì)提工資分錄怎么做

答:工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分:(假設(shè)次月發(fā)放上月工資)

當(dāng)月計(jì)提時(shí):借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

次月發(fā)放時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

如果涉及社保、公積金、個(gè)稅等,可以這么做:

計(jì)提工資分錄不變;

發(fā)放工資時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計(jì)提的應(yīng)發(fā)工資)

貸:其他應(yīng)收款--個(gè)人社保部分

其他應(yīng)收款--個(gè)人公積金部分

其他應(yīng)收款--代繳個(gè)稅

銀行存款(金額為實(shí)發(fā)工資)

繳納社保、公積金、個(gè)稅時(shí):借:管理費(fèi)用(相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分)

其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個(gè)人部分以及代繳個(gè)稅)

貸:銀行存款

注:不同人可能有不同的做賬習(xí)慣,可以根據(jù)自己的習(xí)慣進(jìn)行計(jì)提,不違反相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)經(jīng)法規(guī)即可.

我們有時(shí)候會(huì)需要計(jì)算上年度職工月平均工資怎么計(jì)算!上年的在職職工平均工資,所以今天小編就講解了上年用人單位在職職工年平均工資怎么計(jì)算,日平均工資怎么算?計(jì)提工資分錄怎么做這個(gè)問題,還有不懂的,大家可以咨詢會(huì)計(jì)學(xué)堂的在線老師,實(shí)時(shí)回答大家.