員工預(yù)支薪金怎么記賬

員工預(yù)支工資分兩種:

1、職工在職,這用領(lǐng)款憑條(或支款憑條),計入"應(yīng)付職工薪酬"科目,實際發(fā)工資時沖回.

借:應(yīng)付職工薪酬---xxx

貸:庫存現(xiàn)金

2、職工離職,由于工資發(fā)放時間未到,該職工屬于提前支取性質(zhì),用支款單,由會計簽署,計入"應(yīng)付職工薪酬"科目,計提工資時要照常計提,實際發(fā)工資時不再列名.

預(yù)支工資,就是工資還沒到約定發(fā)放日期,向用人單位預(yù)先支取自己的工資.目前這種行為沒有任何法律法規(guī)約束,完全是勞動者和用人單位雙方自愿協(xié)商.預(yù)支工資一般不走"應(yīng)付職工薪酬"科目,作為其他應(yīng)收款來處理.

員工預(yù)支工資規(guī)則預(yù)支工資員工必備條件

1、入職我公司后出勤日達到15日(含15日)以上的;2、入職以來無不良影響或曠工記錄的.

一、預(yù)支工資情況(由部門主管核定是否合理)1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時困難的員工;2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時困難的員工;3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時困難的員工;4、因員工個人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟暫時困難的員工;5、經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況.

二、預(yù)支工資額度每位符合以上條件的員工(含試用期員工),一個月預(yù)支金額不得超過本人當前(當月累計未發(fā))工資的50%,不超過當月底薪的50%,且最高限額為3000元.例:員工張三4月份未發(fā)工資為2500元,5月份工作10天,可得工資1000元,則張三可預(yù)支金額為:(2500+1000)*50%=1750元因條款1、2所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過本人月基本工資的三倍.

三、預(yù)支工資擔保員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔保.

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