季度上的工會經(jīng)費要計提嗎

2020-04-15 09:53 來源：網(wǎng)友分享

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報稅是每個財務人員的日常工作之一,只要是財務人員就會要接觸工會經(jīng)費這個工作,但是季度上的工會經(jīng)費要計提嗎,首先是可以每季度計提的,這一點在有些地方是相通的,不過有的地方是按月計提,這也沒什么可說的,雖然規(guī)則不同,但總額不會少,下面我們就來了解下具體情況.

季度上的工會經(jīng)費要計提嗎

1、如果你單位成立了工會組織,就要按照工資總額的2%計算提取.

2、各地區(qū)工會要求不一樣,有的地方按月繳納,有的地方按季度繳納.

3、提取時,按月計算提取.如果是按季度繳納的,也可以按季度提取.

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經(jīng)費的范圍:建立工會組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位(省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位除外).

2、國稅代收工會經(jīng)費的比例:企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計提的工會經(jīng)費中應上繳上級工會50%的部分.(省屬產(chǎn)業(yè)工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定)

3、計算繳納公式:單位全部職工工資總額×2%

季度上的工會經(jīng)費要計提嗎

工會經(jīng)費計提比例和基數(shù)是多少?

企業(yè)要特別注意計算基數(shù)的確定,工會經(jīng)費的計算基數(shù)為工資、薪金總額,此處所說"工資薪金"總額,是指企業(yè)實際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數(shù)總額.《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出."

可以看出,隨著工資薪金范圍的擴大,工會經(jīng)費的扣除基數(shù)也一并提高.《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)進一步明確:"合理工資、薪金"是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金總和.不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除.

工會經(jīng)費的稅前扣除標準?

根據(jù)《國務院中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令﹝2007﹞512號,后簡稱《條例》)規(guī)定:"第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除."

根據(jù)《條例》可知,工會經(jīng)費稅前扣除的標準是工會會員繳納的會費按每月員工工資總額的2%可進行稅前扣除.

溫馨提示:工會經(jīng)費在進行稅前扣除處理時,需要取得工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》才可以在企業(yè)所得稅稅前進行扣除哦.

工會經(jīng)費的賬務處理

工會經(jīng)費在進行處理時,需要分成兩種不同的情況,具體處理方式如下:

1.公司建立了工會組織,稅前可按照職工工資總額的2%的工會經(jīng)費進行扣除,其中,扣除部分的40%向稅務部門納稅,60%按月有各單位劃撥給本單位工會.

【案例1】

小王的公司建立了工會組織,當月工資總額為150 000元.則,其可計提工會經(jīng)費為:

150 000×2%=3 000(元).

其中,40%的部分需要上繳上級工會,60%的部分可劃撥公司工會,具體計算如下:

上繳上級工會的部分:3 000×40%=1 200(元);