沒有發(fā)票的福利用品怎么上稅

答:一般來說,沒有取得發(fā)票就不能報稅的.做賬的話就做張發(fā)放明細表,然后發(fā)現(xiàn)金的時候讓員工簽字好了,當然這樣做的話就要納入個稅范圍的,要并入當月工資計個稅.關于職工福利費稅前扣除的幾點提示.

1、對于職工食堂經(jīng)費補貼稅前扣除的標準,《企業(yè)所得稅法》并沒有給出固定的量的范圍,實務處理中企業(yè)可以從兩個方面把握一是符合稅法合理性原則(符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī));二是符合規(guī)定的補貼,實際發(fā)生時先在福利費中列支,稅前扣除時按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除規(guī)定扣除.

2、上述使用發(fā)票列支的職工餐費,需要與業(yè)務招待發(fā)生的餐費正確區(qū)分.招待外來客戶及人員的餐費支出屬于企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費支出,可以按照發(fā)生額的60%進行稅前扣除,最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰.為獲得職工提供的服務而發(fā)生的職工福利費,不超過工資、薪金總額14%的部分準予稅前扣除.無論是計入應付職工薪酬--職工福利費的餐費,還是計入管理費用--業(yè)務招待費的餐費,申報扣除時都必須提供真實合法的、足夠的有效憑證或資料,不能提供的不得在稅前扣除,無法區(qū)分的可能會面臨全部作為業(yè)務招待費稅前扣除的風險.

3、職工福利費的核算應按照國稅函[2009]3號文件第四條的規(guī)定,單獨設置賬冊進行準確核算.沒有單獨設置賬冊準確核算的,稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正.逾期仍未改正的,稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定.

職工福利費會計分錄該怎么做

對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:

企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員.

借:生產(chǎn)成本.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

企業(yè)行政管理人員.

借:管理費用.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

企業(yè)銷售部門人員.

借:銷售費用.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除.所以內(nèi)職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除.支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算.

上述內(nèi)容圍繞福利費的上稅、做賬、以及稅前扣除做了一番講解,如果福利費超過了稅前扣除標準,會計就需要進行調減,更多的問題歡迎大家關注會計學堂的官網(wǎng),我們每天進行實時更新,可以幫助同學們更好的學習哦.