多發(fā)了工資怎么進行財務(wù)調(diào)整

如果實發(fā)工資大于應(yīng)發(fā)工資,可以調(diào)整到其他應(yīng)收款.

多發(fā)工資原抄因是當月實際多計提工資造成多發(fā)工資,在工資編制理由是不影響稅收,只影響企業(yè)當月多支付成本費用問題,在工資襲表上稅務(wù)看不出來多付工資,事實這樣還是不要調(diào)整分錄,影響到個稅問題.

建議下月少計提,下月實際工資減去上月多計提數(shù)等下月實際計提數(shù).這樣百就扣回多付工資.

如果多發(fā)一個月的工資:

1、多發(fā)一個月或兩個月的工資作為獎勵,你可以單獨編制一張"職工獎金發(fā)放表",根據(jù)該表編制會計憑證:

借:應(yīng)付工資--獎金  貸:現(xiàn)金

2、最好不要找發(fā)票代替支付的獎金,屬于弄虛作假,違犯財務(wù)法規(guī)的事不要干,對自己不利.

3、根據(jù)發(fā)放的獎金計算繳納個人所得稅.

應(yīng)付職工薪酬如何核算

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目.

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅等科目.

企業(yè)向職工支付職工福利費,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目.

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學習,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款等科目.

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款科目.

企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理:

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬,貸記應(yīng)付職工薪酬.

管理部門人員的職工薪酬,借記管理費用科目,貸記應(yīng)付職工薪酬.

銷售人員的職工薪酬,借記銷售費用科目,貸記應(yīng)付職工薪酬.

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,借記在建工程、研發(fā)支出科目,貸記應(yīng)付職工薪酬.

企業(yè)發(fā)生的職工薪酬,都通過應(yīng)付職工薪酬這個科目核算,屬于負債類科目,每個部門發(fā)生的工資,應(yīng)該算入具體的管理費用或者財務(wù)費用和制造費用.會計學堂針對上述內(nèi)容講解了多發(fā)了工資怎么進行財務(wù)調(diào)整,相信大家讀完后也有了一定收獲.