殘疾人就業(yè)保障金需要計(jì)提嗎

根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》,用人單位對殘疾人就業(yè)保障金進(jìn)行賬目登記,是這樣安排的.企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織把殘保金記入管理費(fèi)用,而機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位就從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支

①如果已經(jīng)計(jì)提了,在實(shí)際交納時(shí)的分錄

借:其他應(yīng)繳

貸:銀行存款

②如果沒有計(jì)提,在實(shí)際交納時(shí)

借:管理費(fèi)用-殘保金

貸:銀行存款

③殘保金的計(jì)提分錄

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-殘保金

貸:其他應(yīng)交款

實(shí)際交納時(shí):

借:其他應(yīng)交款

貸:銀行存款

企業(yè)不需要交殘保金的情況有哪些?

(1)按照規(guī)定企業(yè)聘用殘疾人的人數(shù)達(dá)到了當(dāng)?shù)氐谋壤?

根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》中規(guī)定的是企業(yè)安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總?cè)藬?shù)的1.5%.

重點(diǎn)

1.殘保金具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定,一般這個(gè)比例會在1.5%~1.7%中間浮動,

2.聘用殘疾人的范圍:盲、聾、啞、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾(用人單位安排一名盲人按2人計(jì)算)

3.企業(yè)支付給殘疾人的工資可以在企業(yè)所得稅前扣除,并按所支付實(shí)際工資的100%加計(jì)扣除.

(2)屬于殘保金免征范圍的

按規(guī)定,凡是工商注冊登記沒有滿3年、在職的員工總數(shù)低于30人(含)的公司,可以在剩下時(shí)間內(nèi)按規(guī)定免征殘保金.

殘疾人就業(yè)保障金需要計(jì)提嗎?綜合以上所述,通過小編老師整理的資料我們知道企業(yè)的殘疾人就業(yè)保障金在實(shí)際繳納的時(shí)候都需要計(jì)提的,計(jì)提時(shí)可以按照其他應(yīng)交款的科目處理;如果大家看完后對于上文處理殘保金的會計(jì)分錄有啥疑問,都可以來我們網(wǎng)站上找老師進(jìn)行交流,我們網(wǎng)站有很多會計(jì)老師可以指導(dǎo)你們的.