勞務(wù)派遣員工工資與社保必須保持一致嗎

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工內(nèi)情況,確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金.具體辦理派遣手續(xù)程序如下:1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》.在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下,按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的容責(zé)任義務(wù);2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位;3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》,明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求.

勞務(wù)派遣人員社保由誰(shuí)承擔(dān)?

勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間.勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》.

從法律關(guān)系上講, 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用;同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù).

當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域,基于效率的考慮,派遣單位可能會(huì)與要派單位約定有要派單位直接為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi),派遣單位再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜過(guò)程,但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù),并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì).

勞務(wù)派遣也是要代扣代繳社保費(fèi)用,很多人搞不清到底是哪方來(lái)交社保呢,一般是由用人單位繳納,根據(jù)每個(gè)月的工資總額計(jì)算,會(huì)計(jì)學(xué)堂對(duì)于勞務(wù)派遣員工工資與社保必須保持一致嗎已經(jīng)講完了,還有疑問(wèn)的話,歡迎繼續(xù)向小窗口提問(wèn).