兼職屬于一般勞務(wù)報(bào)酬還是其他勞務(wù)報(bào)酬

居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,一并作為"綜合所得",按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅.

如果一個(gè)臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生在企業(yè)工作期間,接受用人單位管理,工作的安排、進(jìn)度、質(zhì)量等都受用人單位的制約,與用人單位存在雇傭的關(guān)系,則取得的所得則屬于工資薪金所得.

工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別

一是從勞動(dòng)規(guī)則上來看

工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬存在雇傭與非雇傭的區(qū)別.工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得.而勞務(wù)報(bào)酬則是由個(gè)人從事設(shè)計(jì)、安裝、咨詢等勞務(wù)所得,屬于非雇傭所得.

二是從管理約束上來看

取得工資薪金的納稅人,接受用人單位的管理與約束,用人單位為其勞動(dòng)提供必要的場(chǎng)所、設(shè)施、辦公條件等,在勞動(dòng)提供過程中,接受用人單位的監(jiān)督、考評(píng)等.而勞務(wù)報(bào)酬所得納稅人,形式上一般不接受用人單位管理,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成約定的事項(xiàng)而取得的所得(如兼職).

三是從法律規(guī)范上來看

取得工資薪金所得的納稅人,原則上與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同,與用人單位有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動(dòng)人事關(guān)系,由勞動(dòng)法律來規(guī)范,而取得勞務(wù)報(bào)酬所得的納稅人,與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同(協(xié)議),由民事法律來規(guī)范.

小編在上文介紹了兼職屬于一般勞務(wù)報(bào)酬還是其他勞務(wù)報(bào)酬,兼職人員也是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,需要依法繳納個(gè)人所得稅的,所以說大家在進(jìn)行操作的時(shí)候一定要嚴(yán)格執(zhí)行.以上就是全部?jī)?nèi)容了,有興趣可以關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂官網(wǎng)更新!