工資以現(xiàn)金形式發(fā)放合法嗎?

現(xiàn)金發(fā)放工資是合法的.《工資支付暫行條例》第四條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付.人民幣現(xiàn)金作為合法的貨幣,單位以現(xiàn)金的形式發(fā)放工資完全符合法律規(guī)定.

基本工資的介紹

基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上,結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn),供勞動后實(shí)際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合.總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種.因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點(diǎn)的基本工資制度,是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ).

基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬.在實(shí)際支付工資時,必須在考核職工實(shí)際提供的勞動量后,運(yùn)用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn).當(dāng)職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金;當(dāng)其完不成定額勞動時,則要扣減相應(yīng)部分的工資.

基本工資包括五險一金嗎?

基本工資不包括五險一金,五險一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的.基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分.它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性.

工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金.

以上就是小編對"工資以現(xiàn)金形式發(fā)放合法嗎"這一問題的解答,當(dāng)然,使用現(xiàn)金發(fā)放工資而不通過銀行轉(zhuǎn)賬支付,在一定程度上不便于稅務(wù)局對企業(yè)查賬.但是以目前的法律條款來說,現(xiàn)金發(fā)放完全是合法的,只要企業(yè)按照實(shí)際情況填寫真實(shí)有效的數(shù)據(jù)來申報稅務(wù)即可.