先申報個稅后發工資是可以的，這種情況在實際生活中也是非常常見的。這主要是因為，根據我國的稅法規定，企業需要在每月的工資發放之前，先對員工的工資進行個稅的預扣預繳。也就是說，企業需要先計算出員工應繳納的個稅金額，然后再將扣除個稅后的工資發放給員工。

具體來說，企業在計算員工的個稅時，需要考慮到員工的工資收入、綜合所得、專項附加扣除等因素。在計算出員工應繳納的個稅金額后，企業會將這部分稅款預先扣除，然后再將剩余的工資發放給員工。這樣做的好處是，可以避免員工在收到工資后，因為忘記繳納個稅而產生稅務違規的風險。

此外，企業在預扣預繳個稅的過程中，也需要向稅務部門進行申報。這是因為，稅務部門需要通過企業的申報，了解企業的稅收情況，以便進行稅收管理和監督。因此，企業在發放工資之前，需要先進行個稅的申報和預扣預繳。

拓展知識：個稅的預扣預繳制度是我國個稅制度的重要組成部分。這種制度的實施，既可以保證國家的稅收收入，也可以減輕員工的稅收負擔。因為，如果沒有預扣預繳制度，員工可能需要在年終一次性繳納大量的個稅，這對于很多員工來說，可能會造成一定的經濟壓力。而通過預扣預繳制度，員工可以將個稅的繳納分散到每個月，從而減輕了稅收負擔。