防暑降溫一般分為三種：防暑降溫費、高溫津貼以及防暑降溫用品。

一、發(fā)放給全體員工防暑降溫費

企業(yè)根據(jù)當?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T的要求向在崗職工發(fā)放的防暑降溫費，不只是支付給在高溫天氣從事室外露天作業(yè)的員工，而是發(fā)放給全體員工的，這個防暑降溫費應根據(jù)國稅函[2009]3號的規(guī)定計入福利費，并計征個人所得稅，因為員工取得的防暑降溫費不屬于免繳個人所得稅的項目，應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。

PS：天津市人力資源和社會保障局對2017年度天津的防暑降溫費的規(guī)定是“每年6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費，不得以實物代替。2017年的標準每月為158元”。

二、發(fā)放給高溫作業(yè)員工高溫津貼

哪些屬于“高溫作業(yè)員工”《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第十七條規(guī)定，“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。”

所以，發(fā)放給高溫作業(yè)人員的高溫津貼應計入工資薪金總額，不屬于福利費范疇，但前提是發(fā)放給高溫作業(yè)人員，在實際工作中應根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、員工所屬部門判斷此類員工是否符合安監(jiān)總安健〔2012〕89號規(guī)定。

三、發(fā)放給高溫作業(yè)員工的防暑降溫用品

發(fā)放給高溫作業(yè)員工的防暑降溫用品應做勞動保護支出，在所得稅前直接列支。它不屬于國稅函[2009]3號文福利費范疇。

同時，《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第十一條規(guī)定“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”