基本工資可以和績效分開發(fā)放嗎?

績效工資實(shí)際就是獎(jiǎng)金或提成工資,他和基本工資是分開計(jì)算,發(fā)放時(shí)限不一定是以年底為限,可以按月、按季或按年,也可以按次.

獎(jiǎng)金屬于工資嗎?

獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分,不但是工資,而且還要征收個(gè)人所得稅,具體計(jì)算方法和規(guī)定如下:

任職受雇的單位對職工發(fā)放與任職受雇有關(guān)的"獎(jiǎng)金",是個(gè)人工資薪金的組成部分,應(yīng)按"工資薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅.按照政策規(guī)定,不同形式的獎(jiǎng)金,其計(jì)稅方法不一樣,產(chǎn)生的稅負(fù)也不一樣.政策差異根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,個(gè)人取得的不同類型的"獎(jiǎng)金",個(gè)人所得稅計(jì)算方法不一樣.

1、對每月隨工資發(fā)放的獎(jiǎng)金(通常稱為"基本獎(jiǎng)金")是職工工資的重要組成部分,按月計(jì)征個(gè)人所得稅.

2、對數(shù)月發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金(簡稱"數(shù)月獎(jiǎng)金"),應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月單獨(dú)作為計(jì)稅基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅.但國內(nèi)人士和外籍人員適用這一規(guī)定的形式不一樣,中方人員取得一次性獎(jiǎng)金(假如為800元),當(dāng)月的工資(假設(shè)為1000元)如果不足費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)(如福建省扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1100元),其差額部分(1000-1100=-100)可從一次性取得的獎(jiǎng)金中先行補(bǔ)足后,剩余部分(800-100=700)再單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅.外籍人員取得的一次性數(shù)月獎(jiǎng)金,不考慮其當(dāng)月工資薪金是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn),對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不享受補(bǔ)差的優(yōu)惠,而直接以一次性獎(jiǎng)金為基數(shù)計(jì)征個(gè)人所得稅.

公司發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金怎么做賬務(wù)處理怎么計(jì)征個(gè)人所得稅?在個(gè)人所得稅處理方面,國內(nèi)人士和外籍人士是不同的.國內(nèi)人士一次取得的獎(jiǎng)金,要考慮其本月的工資是否已經(jīng)達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn),外籍人士則不必考慮.