問:老師,我剛才在網查的新會計準則下,福利費不用計提了,但實際發生時會計分錄到底該怎么做?
回復:其實,“先發生、后結轉”和“先計提、后發生”,會計分錄并無區別,只是順序變化而已;結轉分錄與計提分錄相同,只是結轉數據按照實際發生數據,計提數據按照原先比例。
以管理部門為例,當月發生福利費500元,現金支付,會計分錄為:
借:應付職工新酬-----職工福利 500
貸:庫存現金 500
結轉損益
借:管理費用-----職工福利 500
貸:應付職工新酬-----職工福利 500
問:老師,我剛才在網查的新會計準則下,福利費不用計提了,但實際發生時會計分錄到底該怎么做?
回復:其實,“先發生、后結轉”和“先計提、后發生”,會計分錄并無區別,只是順序變化而已;結轉分錄與計提分錄相同,只是結轉數據按照實際發生數據,計提數據按照原先比例。
以管理部門為例,當月發生福利費500元,現金支付,會計分錄為:
借:應付職工新酬-----職工福利 500
貸:庫存現金 500
結轉損益
借:管理費用-----職工福利 500
貸:應付職工新酬-----職工福利 500

你好,免費伙食費計入福利費科目。計提的少了補計提就可以了。 答
你好; 要計提走應付職工薪酬; 說白了就是比如 6月發生了福利費; 你6月做費用科目? ? 計提和支付 ; 做兩筆? ? 答
如果每月都不需要計提福利費,可以在發生福利費用時直接計入管理費用-福利費科目。 依據《小企業會計準則》,小企業直接計入當期損益的職工福利費,應當于發生時根據實際發生額計入當期損益,即借記管理費用科目,貸記銀行存款等科目。如果小企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費和住房公積金的處理與大企業一樣,也可以通過應付職工薪酬科目核算。 答
你好,實際發生的時候計提就可以。 答
暫估預提費用的分錄方式為:從現金/銀行科目借方——預提費用科目貸方;如收到發票后,可做分錄:從預提費用科目借方——應付賬款或其它應收款科目貸方;從科目貸方——應付賬款或其它應收款科目借方。 拓展知識:暫估預提費用是企業根據實際發生的費用,結合企業會計準則的規定,在準確確認費用原始憑證之前對可能發生的費用作出暫估,以預提的形式確認該筆費用的會計處理。 答


微信掃碼加老師開通會員
應網絡實名制要求,完成實名認證后才可以發表文章視頻等內容,以保護賬號安全。 (點擊去認證)