解除合同補(bǔ)償金怎么做憑證?

用人單位解除勞動合同的一次性補(bǔ)助款會計分錄

1、如果支付的金額不大,可以計入"管理費用--工資"中列支.

借:管理費用--工資

貸:現(xiàn)金

2、如果人員較多,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對當(dāng)前損益影響較大,則按會計核算的配比原則,先計入長期待攤費用,在企業(yè)以后年度分期攤銷.

(1)支付時:

借:長期待攤費用--補(bǔ)償金

貸:現(xiàn)金

(2)攤銷時:

借:管理費用

貸:長期待攤費用--補(bǔ)償金

勞動合同期滿不屬于解除合同范疇.如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下,則企業(yè)應(yīng)支付,補(bǔ)貼多少取決于合同約定.否則,企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼.

由于"應(yīng)付職工薪酬--福利費"科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補(bǔ)助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等,因此公司支付的一次性補(bǔ)助可以在"應(yīng)付職工薪酬--福利費"中核算.

案例：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何繳稅？

1.依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規(guī)定:"個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅."

2.依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅財稅》第二條的規(guī)定:"個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除."

3.即(員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等總金額-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べYX3-實際繳納的社保及公積金費用)/個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=應(yīng)繳納個人所得稅計算基數(shù),然后按照個人所得稅法的規(guī)定計算應(yīng)繳納的稅額.

4.《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅財稅》第三條規(guī)定:"企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅.",以上補(bǔ)償,免征個人所得稅.

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