分配職工福利會計分錄如何編制?

計提時

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

職工福利費計提比例是多少?

職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利費包括

1.職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

2.集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

3.職工醫藥費：職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)。貸：應付職工薪酬--職工福利費。

本文講述的是關于分配職工福利會計分錄如何編制的有關問題，相信通過本文你一定有所了解了，職工福利費計提比例是多少?若仍有不明白的地方，可與會計學堂網窗口老會計取得聯系，感謝閱讀。