工作過失扣工資怎么做賬?

員工罰款計入“營業外收入”科目。

具體分錄：借：應付工資 (應發工資數)

貸：營業外收入(罰款金額)

方法一：工資表上寫明罰款金額的，與支付工資時，一起作分錄

借：應付工資 (應發工資數)

貸：應付福利費(罰款金額)

貸：現金 (應發工資-罰款)

方法二：工資表上沒有寫明罰款，付工資時向個人單獨收取罰款。

(1)支付工資時

借：應付工資 貸：現金

(2)向個人收罰款，同時開一張罰款收據，根據收據入賬

借：現金 貸：應付福利費

工作失誤扣工資按勞動法怎么扣?

按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是每個月扣除的工資，不得超過20%的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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