事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員工資如何入賬處理？

答：首先，事業(yè)單位部門招聘勞務(wù)派遣人員，是沒有編制的，而且勞務(wù)派遣人員實(shí)際上是和派遣公司簽合同，而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放，所以不屬于事業(yè)單位。

因此，對于事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員工資，則是這樣入賬：

1、付工資：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

2、結(jié)轉(zhuǎn)工資：

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等等（這個看勞務(wù)人員是做什么的，具體歸口對應(yīng)的費(fèi)用）

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員工資有的政策依據(jù)是什么？

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動報酬。”

因?yàn)槭莿趧?wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務(wù)派遣工的問題在于，勞動者的合法權(quán)益得不到保障。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員工資的入賬，您現(xiàn)在了解了沒有？如果您還有不同的意見，歡迎您與會計學(xué)堂的老師一起交流。