應付職工薪酬如何做賬務處理呢？

答：應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

因此，對于應付職工薪酬，則這樣做賬：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

如果按照新制度的規定核算，建議在“社會保險費“和”住房公積金“下再按照單位承擔部門和個人承擔部分設置明細科目。

應付職工薪酬的核算范圍主要有哪些？

1、參考出經濟分類科目中“工資福利支出”，將“工資福利支出”下的款級科目核算的內容都納入“應付職工薪酬核算”。

2、應付職工薪酬應當在規定支付職工薪酬的時間確認。”經常欠付職工薪酬的單位請注意，是在發生支付義務時確認應付職工薪酬。

3、“應付職工薪酬”應進行明細核算。并且制度給出了一些明細科目名稱：“工資（離退休費）”、“地方（部門）津貼補貼”、“其他個人收入”以及“社會保險費”、“住房公積金”等進行明細核算。

應付職工薪酬，其賬務處理，您現在知道了沒有？更多會計方面的知識，您也可以多加閱讀會計學堂以前的文章。