雙倍工資和年終獎怎么繳納個稅？

政策

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9 號）規(guī)定：

全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資；納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅；雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

例題：如果正常工資4000元，又發(fā)放了第13個月的工資4000元，同時還拿到了年終獎20000元，個稅要怎么算？

1、基本原則：

將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

2、計算過程：

第一步：（20000+4000）/12=2000元

找出對應(yīng)的稅率為：10%

找出對應(yīng)的速算扣除數(shù)為：105元

因此雙薪與年終獎的個稅=24000*10%-105=2295元

第二步：當(dāng)月工資的個稅=（4000-3500）*3%-0=15元

合計：2310元

注意

納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。

提醒

（1）“第13個月”工資薪金與全年一次性獎金在同一個月份內(nèi)發(fā)放的，可以將“第13個月”工資薪金與全年一次性獎金合并，統(tǒng)一按照全年一次性獎金計算辦法計算繳納個人所得稅；

（2）如果“第13個月”工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，“第13個月”工資薪金應(yīng)一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅；

（3）如果發(fā)放的除“第13個月”外，無其他全年一次性獎金的，所取得的“第13個月”可以按照全年一次性獎金計算辦法計算繳納個人所得稅。

（4）在一個納稅年度內(nèi)，對于每一個納稅人，年終獎金的計稅方法只允許采用一次，納稅人在一個年度內(nèi)的不同月份分次取得年終獎金性質(zhì)的收入，也只允許選擇其中一次采用年終獎金的計稅方法計繳稅款。

雙倍工資和年終獎怎么繳納個稅？上文小編介紹了一個每個月4000一個月，年底2萬的年終獎加雙薪4000的案例分析，這個按照政策是需要繳納2310的稅費，關(guān)于13薪的相關(guān)注意事項就介紹到這，還有稅費的其他疑問的，歡迎點擊窗口咨詢在線老師答疑！