員工報銷醫療費的稅務處理怎么做

  《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函 [2009]3 號)第三條的規定，職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、 未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等，屬于《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費。若企業未參加醫療統籌(社保)，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保)，在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用，不能在 企業所得稅前扣除。

  所以，上述費用需要在匯算清繳的時候做納稅調增。

  員工個人醫藥費的會計分錄

  在會計實務中，應該會存在這兩種分錄：

  有些企業福利費發生得比較少，這種方法應該比較受歡迎：

  借： 管理費用 —— 福利費

  貸：庫存現金

  而正規的做法，我認為是：

  借：管理費用 —— 福利費

  貸：應付職工薪酬 —— 福利費

  借：應付職工薪酬 —— 福利費

  貸：庫存現金

  員工報銷醫療費的稅務處理怎么做?目前醫保報銷費用都是直接劃入到員工的個人賬戶里，如沒有到公司賬戶上，員工受傷的責任又不關公司的事，也不需要單獨額外處理醫療費報銷事宜，但具體還得根據實際發生的內容來看。