下列情況中,勞動者可以解除勞動合同的有( ).

A: 按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B:未及時足額支付勞動報酬的||C:未依法為勞動者繳納社會保險費的

C:未依法為勞動者繳納社會保險費的

D:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的

E:用人單位采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的

答案解析:

B:未及時足額支付勞動報酬的||C:未依法為勞動者繳納社會保險費的||D:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的||E:用人單位采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的

以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪一些選項屬于勞動者可以解除勞動合同的,作為一名企業單位的管理者,要非常清楚,勞動者可以解除勞動合同的有未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;用人單位采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的.