下列情況會造成勞動合同無效的是( ) .

2020-04-01 08:51 來源：網友分享
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在現代經濟中存在著非常多的企業單位,每一個企業單位都可能會與自己的員工簽訂一定的勞動合同,勞動合同的簽訂需要符合法律規范,如果勞動合同不符合法律規范,違背一些法律規定,可能會造成勞動合同無效,下列情況會造成勞動合同無效的是C選項所示內容.

下列情況會造成勞動合同無效的是(  ) .

A:勞動者由于自身原因對合同理解不全訂立的勞動合同

B:違反行業規定的勞動合同

C:企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

D:企業免除自己的道德責任訂立的勞動合同

下列情況會造成勞動合同無效的是( ) .

答案解析:

C:企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

以上這個選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪一些選項屬于會造成勞動合同無效的,作為一名企業單位的管理者,一定要特別的清楚,以上給出的4個選項當中,會造成勞動合同無效的,應該是C選項措施內容.

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  • 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同無效或者部分無效的有（）B、勞動合同欠缺必備條款的 B為什么不對？謝謝 問

    您好！ ，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協商增加，不能協商的，可按照有關法律規定執行。 答

  • 那種情況，用人單位無需通知勞動者，解除勞動合同 問

    根據《勞動合同法實施條例》第十九條。有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 以上十四種情況，可以分為四種性質： 1、（一）項為《勞動合同法》第三十六條規定的，用人單位提出與勞動者協商解除的情形。在此情形下，用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 2、（二）至（七）項為《勞動合同法》第三十九條規定的勞動者存在過錯情形，用人單位可以當即解除勞動合同的情形。在此情形下，用人單位無須支付勞動者經濟補償。 3、（八）至（十）項為《勞動合同法》第四十條規定的勞動者存在非過失性情形下，用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動合同，但須依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 4、（十一）至（十四）項為《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位經濟性裁員，經濟性裁員應當符合法定要求和程序，且用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 答

  • 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形 中，用人單位可在勞動合同中約定由勞動者 承擔違約金的是（）。 問

    您好，應該選C，根據勞動合同法律制度的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 答

  • 根據合同法律制度的規定，下列情形中，構成有效承諾的是 問

    同學，你好，這個題應該選擇B，（1）選項A：受要約人依法撤回了承諾，該承諾并未生效；（2）選項B：受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但是因其他原因致使承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾外，該承諾有效；（3）選項C：受要約人超過承諾期限發出承諾的，為新要約；但是，要約人及時通知受要約人該承諾有效的除外；（4）選項D：受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。 答

  • 五、合同變更、終止、解除的條件。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞務合同：???1、在使用期內被證明不符合使用條件的；? ?2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。??這個是勞務合同的內容要求，合理嗎？ 問

    同學你好 這個是合理的 答