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因勞動法調整的社會關系發生的爭議,適用《民事訴訟法》 ( )
A:正確
B:錯誤
答案解析:
A:正確
以上這道選擇題主要考察的是因勞動法調整的社會關系發生的爭議,是否適用于民事訴訟法,作為一名企業單位的管理會計,一定要非常的清楚,因勞動法調整的社會關系發生的爭議,是適用于民事訴訟法的,所以這道題的答案應該是a選項.
因勞動法調整的社會關系發生的爭議,適用《民事訴訟法》 ( )
2020-04-09 08:10 來源：網友分享
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在現代經濟中可能會存在很多的糾紛形式,因勞動法調整的社會關系發生的爭議,適用于民事訴訟法,這種說法屬于正確的說法,民事訴訟法主要調整的是平等的民事主體之間的糾紛關系,所以這道題的答案應該是a選項.
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（判斷題）因勞動法調整的社會關系發生的爭議，適用《民事訴訟法》（ ）這句話是對的？還是錯的？ 問
對的 答
甲某與用人單位發生一起勞動爭議案件，甲某就該案件申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理，則甲某可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。答案對的我不理解，仲裁委員會不予受理，說明不合理的要求，假如仲裁委員會受理，給出不滿意答復，甲某向人民法院提起訴訟 問
錯誤，仲裁是必經程序 答
當事人之間不存在管轄協議時，下列關于民事訴訟地域管轄的表述中，不符合民事訴訟法律制度規定的有（?? ）。A.因合同糾紛引起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄B.因航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由航空器登記地人民法院管轄C.因確認股東資格提起的訴訟，由公司住所地或者被告住所地人民法院管轄D.因票據糾紛引起的訴訟，由票據支付地或者被告住所地人民法院管轄 問
您好，選項AD所述正確，不當選 答
根據勞動合同法律制度的規定,勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟。該期限為多少日 問
你好，同學。 這里是10天，收到裁決書10天內 答
人民法院不得主動適用訴訟時效的規定 問
您好，當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規定進行裁判。 在被告沒有對你起訴超過訴訟時效提出抗辯的情況下，法院不能主動審查并適用訴訟時效規定而判決駁回你的訴訟請求，只能依據所查明的事實來作出裁決。 如果當事人超出訴訟時效起訴的話，法院不能直接駁回訴訟請求。 當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后，如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。 關于訴訟時效的問題： 《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條規定， 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。 第一百三十六條規定， 下列的訴訟時效期間為一年： （一）身體受到傷害要求賠償的； （二）出售質量不合格的商品未聲明的； （三）延付或者拒付租金的； （四）寄存財物被丟失或者損毀的。民間借貸案件不屬于適用特殊時效一年的案件，因此，其訴訟時效是2年，按法律規定你于2014年8月才提起訴訟，確實超過了法律規定的訴訟時效。 但是，法院不能因此而不予受理你的案件，因為，公民提起訴訟只要符合《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規定， 起訴必須符合下列條件： (一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； (二)有明確的被告； (三)有具體的訴訟請求和事實、理由； (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 法院就無權不予受理你的起訴。至于受理你起訴案件后，法院能否主動審查并適用訴訟時效的問題，《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》（于2008年8月11日由最高人民法院審判委員會第1450次會議通過）第三條規定： 當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規定進行裁判。 根據上述規定，在被告沒有對你起訴超過訴訟時效提出抗辯的情況下，法院不能主動審查并適用訴訟時效規定而判決駁回你的訴訟請求，只能依據所查明的事實來作出裁決。 答
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