我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前( )天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

2020-04-13 08:32 來(lái)源：網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個(gè)企業(yè)來(lái)每周可能會(huì)與員工簽訂一定的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同需要遵照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行,我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前(  )天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

A:10

B:15

C:30

D:60

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前( )天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

答案解析:

C:30

以上這道選擇題主要考察的是我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前多少天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,作為一名企業(yè)單位的管理者,一定要特別的清楚,我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

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相關(guān)問(wèn)題

  • 老師 試用期勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前30天通知用人單位嗎？（并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同） 問(wèn)

    試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天的要求。 答

  • 用人單位可順時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有哪些呀！謝謝老師 問(wèn)

    具體情況具體分析，一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以因下列情形單方面解除勞動(dòng)合同：1.用人單位經(jīng)濟(jì)性質(zhì)發(fā)生重大變化，不再繼續(xù)履行合同的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；3.勞動(dòng)者實(shí)施屬于違法行為的；4.勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。 答

  • 那種情況，用人單位無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同 問(wèn)

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 以上十四種情況，可以分為四種性質(zhì)： 1、（一）項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除的情形。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、（二）至（七）項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)情形，用人單位可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的情形。在此情形下，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、（八）至（十）項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的勞動(dòng)者存在非過(guò)失性情形下，用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動(dòng)合同，但須依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、（十一）至（十四）項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定要求和程序，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 答

  • 勞動(dòng)者可順時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些呀！老師，謝謝 問(wèn)

    沒(méi)問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，由勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；或者由用人單位發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；或者由勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 答

  • 五、合同變更、終止、解除的條件。?（五）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞務(wù)合同自行解除。? ??（六）乙方提出解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知甲方。? ?這個(gè)勞務(wù)合同的內(nèi)容要求，合理嗎？ 問(wèn)

    你好；? 可以的； 這個(gè)要求是正常的； 合理的?? 答

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